Was ist ein gutes Gehalt? Tipps zur Einordnung

Was ein gutes Gehalt ist, kann nicht pauschal, sondern nur individuell beantwortet werden. Zu viele Faktoren spielen hierfür eine Rolle, um eine objektive Antwort zu geben. Die gute Nachricht: Es gibt einige Richtwerte, wie etwa Statistiken zu Durchschnittsgehältern, die zur Orientierung nützlich sein können. Informieren Sie sich am besten konkret über gängige Gehälter in Ihrer Branche und ermitteln Sie Schritt für Schritt, wie eine faire Vergütung Ihrer Leistungen aussehen sollte. Wir haben außerdem Fragen für Sie zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen, einzuordnen, ob Ihr Gehalt angemessen ist.

Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt?

Für die Beurteilung und Einordnung Ihres Gehalts sollten Sie drei wesentliche Faktoren näher betrachten.

So variiert ein gutes Gehalt in Deutschland für vergleichbare Positionen sehr stark für unterschiedliche Standorte. Denn die Lebenshaltungskosten weichen von Stadt zu Stadt stark voneinander ab.

Oft werden Gehälter unter Freunden und Bekannten miteinander verglichen. Dabei ist die Vergütung ebenso von der Branche und dem Beruf abhängig.

Aber auch persönliche Aspekte und eigene Bedürfnisse spielen bei der Einordnung eine entscheidende Rolle. Vielleicht ist Ihnen Ihr Gehalt weniger wichtig, wenn Sie andere Freiräume mit Ihrem Job verbinden – zum Beispiel bestimmte Zusatzleistungen für Mitarbeiter:innen oder das Arbeiten im Home Office. Ob Sie also ein faires Gehaltsmodell haben, hängt von Ihrer Lebenssituation im Gesamten ab.

Was verdient der Durchschnitt?

Bei vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen lag das Durchschnittseinkommen im Jahr 2023 in Deutschland monatlich bei etwa 4.100 Euro brutto. Das entspricht 49.200 Euro jährlich. Da das Gehalt aber auch vom Standort und der Branche beziehungsweise dem Beruf abhängig ist – und auch nicht jede:r die gleichen Forderungen an das eigene Gehalt stellen kann –, ist es oft wenig zielführend, das eigene Monatseinkommen mit dem Durchschnitt zu vergleichen. Ein gutes Gehalt in Deutschland lässt sich daher nicht pauschal festlegen.

Wie Sie Ihr persönliches und faires Gehaltsmodell finden

Für eine sinnvolle Einordnung Ihres Gehalts stellen Sie sich am besten die folgenden Fragen – und ermitteln Sie Schritt für Schritt, ob Sie ein gutes Gehalt beziehen.

1. Können Sie sich die Lebenshaltungskosten in Ihrer Stadt leisten?

Je nach Standort können die Gehälter für dieselbe Position in derselben Branche stark variieren. Die Lebenshaltungskosten wie beispielsweise Miete, Lebensmittel, Strom oder Wasser unterscheiden sich von Stadt zu Stadt teils extrem. Beobachten Sie für einige Zeit, wie viel Geld Sie monatlich für Ihren Lebensunterhalt ausgeben und vergleichen Sie diesen Betrag mit Ihrem monatlichen Einkommen.

Nutzen Sie die sogenannte 50-30-20-Regel, um zu ermitteln, ob Sie im Rahmen Ihrer Verhältnisse leben. Das bedeutet: Nicht mehr als 50% Ihres Nettoverdienstes sollte idealerweise für Güter des täglichen Bedarfs wie Unterkunft, Lebensmittel, Gesundheit, Kinderbetreuung und Transport ausgegeben werden. 30% (oder weniger) Ihres Nettoeinkommens ist für beliebige andere Ausgaben bestimmt und die restlichen 20% für Ersparnisse.

2. Werden Sie für Ihren Einsatz angemessen bezahlt?

Bei der Betrachtung Ihrer Vergütung sollten Sie sich fragen, welche Leistungen von Ihnen auf der Arbeit erwartet werden. Wenn Sie beispielsweise ein Team oder gar eine ganze Abteilung leiten, haben Sie mehr Verantwortung als andere Mitarbeiter:innen. Wenn Sie im Vertrieb arbeiten, sollte Ihre Vergütung idealerweise an die Höhe des Ertrags geknüpft sein, den Sie für den Betrieb einbringen. Haben Sie ein innovatives Produkt entwickelt? Wurden Sie dafür angemessen belohnt? Stellen Sie insgesamt sicher, dass Sie für Ihre Leistungen angemessen vergütet werden.

Betrachten Sie darüber hinaus Ihre Arbeitszeiten kritisch. Machen Sie zu viele Überstunden für das, was Sie verdienen? Ebenso hilfreich ist es, zu wissen, wie die Anzeichen für eine Unterbezahlung überhaupt aussehen – und wie Sie diese erkennen.

3. Wie hoch ist ein marktübliches Gehalt für jemanden mit Ihren Kenntnissen und Erfahrungen?

Arbeitgeber zahlen Mitarbeiter:innen mit spezialisierten und stark nachgefragten Kenntnissen mehr als anderen, die nicht über entsprechende Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Fragen Sie sich, ob Sie über die Fachkenntnisse verfügen, die für Ihr Wunschgehalt erforderlich sind. Mit guter Recherche und dem Glassdoor Gehaltsvergleich finden Sie heraus, welche zusätzlichen Fachkenntnisse notwendig sind, um Ihr Wunschgehalt zu erreichen – und um sich für Ihre nächste Gehaltsverhandlung vorbereiten zu können. Behalten Sie auch Schulungen und Weiterbildungen im Blick: Diese sind ebenfalls eine gute Möglichkeit, um Neues zu lernen oder vorhandene Kenntnisse zu vertiefen.

Fazit: Ermitteln Sie mit unseren Tipps, ob Sie ein gutes Gehalt verdienen

Dass Sie persönlich mit Ihrem Gehalt zufrieden sind, ist das ausschlaggebende Kriterium! Denn am Ende zählt das Gesamtpaket, das mit Ihrem Job verbunden ist – und das ergibt zusammen mit Ihrem Gehalt Ihre Zufriedenheit. Sie selbst bestimmen letztlich, welches Gehalt Sie als “gut” erachten – und was Sie neben Ihrem Nettoeinkommen von Ihrem Arbeitgeber benötigen, um zufrieden zu sein.