Teilzeitarbeit in der Elternzeit – darauf müssen Sie achten

Teilzeitarbeit in der Elternzeit bietet viele Optionen: Neben dem finanziellen Aspekt sorgen Sie dafür, nicht den Anschluss im Beruf zu verlieren und immer auf dem Laufenden zu bleiben. So vereinbaren Sie Familie und Job besser, und es fällt Ihnen leichter, später wieder in Vollzeit zu arbeiten. Wir erklären Ihnen, worauf Sie dabei achten sollten, wo die Fallstricke liegen, was Ihr Arbeitgeber darf – und was nicht.

Teilzeit in Elternzeit: Voraussetzungen und Beantragung

Grundsätzlich ist es möglich, auch in der Elternzeit weiterhin zu arbeiten. Dazu müssen bestimmte Bedingungen eingehalten werden. Sinnvoll ist es, das Thema mit Ihrem Arbeitgeber möglichst frühzeitig zu klären.

Wie viele Stunden darf man Teilzeit in Elternzeit arbeiten? 

Sie dürfen zwischen 15 und 32 Stunden arbeiten. Das gilt jedoch für den Monatsdurchschnitt, die Wochenarbeitszeit kann dementsprechend abweichen. Bei Teilzeitarbeit in der Elternzeit gibt es also Mindeststunden, die geleistet werden müssen, weniger als 15 Stunden dürfen es nicht sein.

Weitere Voraussetzungen sind außerdem:

Wann muss spätestens der Antrag auf Elternzeit beim Arbeitgeber gestellt werden? Die Antragsfristen

Die Elternzeit selbst müssen Sie bis sieben Wochen vor deren Beginn beantragen. Für die Fristen auf den Antrag für Teilzeit in der Elternzeit gilt Folgendes: Natürlich ist es am besten, wenn Sie Ihren Arbeitgeber über Ihren Wunsch nach Teilzeitarbeit möglichst früh informieren. Ansonsten gelten folgende Regeln für den Zeitpunkt der Antragstellung:

Wie sollte der Antrag aussehen?

Der Antrag ist schriftlich zu stellen, am besten lassen Sie sich den Eingang bestätigen. Der Antrag sollte Ihre Daten wie Name und Kontaktmöglichkeiten enthalten, je nachdem auch firmenspezifische Angaben wie etwa Abteilung, Personalnummer und Ähnliches. Sollten Sie bereits in Teilzeit beschäftigt sein (also Elternzeit in der Teilzeit beantragen), die dem obigen Rahmen entspricht, und auf diese Weise weiter arbeiten wollen, teilen Sie das Ihrem Arbeitgeber beim Antrag auf Elternzeit mit.

Teilzeit in Elternzeit: Vorteile und Nachteile

Ein Zusatzverdienst während der Elternzeit hat Vor- und Nachteile. Diese haben wir für Sie übersichtlich zusammengestellt.

Vorteile der Teilzeitarbeit in Elternzeit

Wie wirkt sich die Teilzeit in Elternzeit auf das Elterngeld aus?

Beim Bezug von Basiselterngeld wird das Einkommen durch Teilzeit in der Elternzeit fast komplett angerechnet. Die Beschäftigung lohnt sich nur, wenn Sie entweder auch den geringen Zuverdienst tatsächlich benötigen oder wenn das zusätzliche Einkommen deutlich über dem Elterngeld liegt. Anders sieht es beim ElterngeldPlus aus, da Sie hier weniger Geld über einen längeren Zeitraum bekommen. Eine genaue Abschätzung erhalten Sie übrigens beim Elterngeldrechner mit Planer des Bundesfamilienministeriums.

Nachteile der Teilzeitarbeit in Elternzeit 

Lässt sich die Stundenzahl bei der Teilzeit in der Elternzeit ändern?

Grundsätzlich können Sie zweimal die Stundenzahl auf Ihre Bedürfnisse anpassen lassen. Sie können bei der Änderung die Stundenzahl erhöhen oder senken. Achtung: Wenn Sie beim Aufnehmen der Teilzeittätigkeit eine andere Stundenzahl pro Woche als vorher arbeiten, ist dies bereits die erste Änderung.

Aus welchen Gründen können Arbeitgeber Teilzeitbeschäftigung in Elternzeit ablehnen?

Grundsätzlich haben Eltern das Recht, während der Elternzeit in Teilzeit zu arbeiten. Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen der Arbeitgeber einen Antrag auf Teilzeitbeschäftigung ablehnen kann. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber die Ablehnung schriftlich begründen. Solche dringenden betrieblichen Gründe sind etwa:

Ist Teilzeit in Elternzeit auch bei einem neuen Arbeitgeber möglich?

Ja. Die Teilzeitarbeit während der Elternzeit ist nicht auf den bisherigen Arbeitgeber beschränkt. Eltern können während der Elternzeit bei einem neuen Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten, wenn der bisherige Arbeitgeber dies erlaubt und es keinen triftigen Grund dagegen gibt, etwa dass der Arbeitgeber selbst Sie beschäftigen möchte. Dazu müssen Sie bei Ihrem eigentlichen Arbeitgeber einen formlosen, schriftlichen Antrag stellen. Es gelten die gleichen Regelungen wie bei der Teilzeitarbeit beim bisherigen Arbeitgeber, etwa die Obergrenze von 32 Wochenstunden.

Was geschieht mit dem Urlaubsanspruch bei der Teilzeit in der Elternzeit?

Der Urlaubsanspruch wird durch das Arbeiten in Teilzeit während der Elternzeit nicht berührt. Sie haben den gleichen Anspruch auf Urlaub wie vorher. Dies ändert sich jedoch, sollten Sie in der Teilzeit weniger Tage pro Woche arbeiten – etwa, wenn Sie auf eine 4-Tage-Woche umschwenken. Der Urlaubsanspruch wird dann auf Grundlage des Arbeits- beziehungsweise Tarifvertrages angepasst. Setzen Sie sich am besten vorher mit der Personalabteilung in Verbindung. Grundsätzlich kann der Arbeitgeber den ursprünglichen Urlaubsanspruch aufgrund der Elternzeit kürzen, und zwar um ein Zwölftel pro Monat Elternzeit. Nehmen Sie also 12 Monate Elternzeit, geht Ihnen der Erholungsurlaub eines ganzen Jahres verloren.

Fazit: Teilzeit in der Elternzeit kann sich lohnen

Ob sich die Teilzeit in der Elternzeit finanziell wirklich für Sie lohnt, müssen Sie individuell bestimmen. Sie verlieren jedoch nicht den Anschluss im Beruf, bleiben über aktuelle Entwicklungen im Job auf dem Laufenden und natürlich auch über alles, was in Ihrer Firma geschieht. Lassen Sie sich im Zweifelsfall bei den Elterngeldstellen beraten, wie sich welches Einkommen auf Ihre Situation auswirkt. So holen Sie das Beste für sich und Ihre Familie heraus.